江西企业|讯 2019q?0?4日，中国q_W十一届董事会W九ơ会议和W九届监事会W七ơ会议在上v召开。根据相兛_告，一步完善公司治理架构，清晰岗位职责Q配备更加年富力强的理人员充实到董、监事及高管序列中，监事会选D孙徏一担Q监事会主席，董事会推荐谢永林、陈心颖接替孙徏一、蔡ҎZQ公司执行董事Q选DL川出d董事长，聘Q谢永林出d司ȝ理，聘Q蔡方方和黄宝新出d司副ȝ理。上q部分董、监事及高管调整仍需要相兛_司治理程序审议或监管机构的Q职资格核准?br />
中国q_表示Q公司正逐步q入“金融+U技”?ldquo;金融+生?rdquo;战略攚w、模式{型的深水区、无人区Q将l箋在马明哲董事长的带领下，持箋完善谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO负责的公司、个人、科技三大业务事业结构，不断巩固、强?ldquo;联席CEO+职能执行?rdquo;集体决策机制Q坚定不Ud深化既定战略Q坚持改革创斎ͼq接新时代的重大机遇和挑战，实现高质量、可持箋的发展?br />
监事会调?nbsp;孙徏一接Q监事会主?/strong>
公告昄Q本ơ监事会议上Q顾立基因个人年龄原因提ȝ事会d职务Q根据其提议Q会议选D职工代表监事孙徏一(待银保监会Q职资格核?ZQ公司W九届监事会d。孙Z已于q期正式辞Q公司董事和高职务?br />
儡Z1994q??8日至1997q?0?8日期间曾d^安集团副董事长，?009q出d^安集团监事会dQ见证了q_从创立初期至今的发展历程。出ȝ事会d十年_儡基勤勉尽责，利用其自w的专业性和丰富的管理经验，帮助公司不断完善ȝ架构Q强化监事会的监督职能，为公司近q的快速、稳定发展作Z重大贡献?br />
孙徏一?990q加入^安，始终处于理岗位Q历d司副董事ѝ常务副ȝ理、副首席执行官等重要职务Qƈ担Q多家控股子公司的董事Q对公司业务发展、企业文化、公司治理、董事会及监事会的运作非常熟悉。近q来Q境内外环境复杂多变Qؓ了更好的发挥监事会的职责Q监督和督促董事会和理层更好地履职Q经儡基提议，q_集团监事会选D孙徏一接Q监事会主席?br />
董事会调?nbsp;L川接d董事?br />
Ҏq_集团本次董事会的册Q推荐谢永林、陈心颖ZQ公司执行董事Q选DL川出d司第十一届董事会副董事长?br />
谢永林自1994q加入公司，毕业于南京大学，L理学博士学位Q中共党员，CQ集团联席CEO、副ȝ理、党委副书记、^安银行董事长。谢永林曑օ后在保险、银行、投资等业务U担任重要职务，拥有跨系列专业水q뀁经营能力和l验Q思\清晰、学习能力强Q综合能力突出；领导力、推动力、执行力强，锐意q取Q富有魄力。他在过往各个岗位上业l优异，包括在团金会攚w、改善银行经营管理、促q银行零售{型和生态战略发展等斚wQ取得显著成效?br />
陈心颖自2013q?月加入公司，毕业于麻省理工学院，L气工E与计算机科学硕士、电气工E学士和l济学学士学位。陈心颖CQ集团联席CEOQ统{管理^安的U技业务。在陈心颖的带领下，中国q_在基软gU技研发与应用领域取得迅猛发展，公司的发展战略和服务模式U技化升U不断取得创新突_有力引领行业发展q提升了行业服务国家战略的能力?br />
L川于1992q加入公司，历Q公司执行董事、ȝ理、副ȝ理、首席保险业务执行官{重要管理职务，q出d司多家控股子公司董事Q对公司ȝ、公司战略及各项业务发展、资本市场有全面、深入的了解。自2011q出d司ȝ理以来，L川兢兢业业、刻苦辛劻I参与qg收购深发展、发行可转债等诸多重大目Q不断优化公司管理质量及业务品质Q期间各工作均取得了优异的成WQؓ公司的发展作Z非常重要的A献?br />
谢永林接Lȝ?nbsp;q一步完?ldquo;联席CEO+职能执行?rdquo;集体决策机制
董事会同时对公司高管做出了调_聘Q谢永林出d司ȝ理，聘Q蔡方方和黄宝新出d司副ȝ理?br />
据了解，本次中国q_董事会对公司部分高管岗位做出的调_是ؓ了gl和巩固“联席CEO+职能执行?rdquo;集体决策机制。董事会表示Q去q董事会讄“联席CEO+职能执行?rdquo;集体决策机制Q各执行官的定位与职责更为明、清晎ͼ为公司战略{型及三大业务U发展提供了强有力的l织保障。实施一q来Q公司的l营理和业l水q_有了新的q步Q谢永林、李源祥、陈心颖三位联席CEO分管三大事业的l构日趋完善。实践证明，“联席CEO+职能执行?rdquo;集体决策机制是行之有效的Q是W合q_战略发展方向和需要的?br />
本次调整是对“联席CEO+职能执行?rdquo; 集体决策机制和模式的q一步gl和巩固。其中，聘Q谢永林出任集团ȝ理，gQ联席CEOQ对公司而言Q可有效解决ȝ理岗位与联席CEO机制之间存在的职责交叉和重叠问题Q能够进一步提高决{和执行效率Q分工更清晰、责L明确、协同更有力Q符?ldquo;联席CEO+职能执行?rdquo;集体决策机制q作需要。调整后Q集团管理层的年龄主要集中在50岁左叻I昄出干部队伍进一步年d、专业化的趋ѝ?br />
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